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如何提升猎头做单意愿

1.猎头费要适当,建议不要低于年薪的20%

2.职位信息填写完整,并配合PA做好职位调研,便于猎头和候选人做出准确判断。

3.善用“紧急”和“承诺反馈时间”标签。

勾选【紧急职位】后,猎头会看到这样的标识:

同时在职位搜索列表中有相应的选项:

可以有效增加职位曝光。

只有以【年薪百分比】方式发布且佣金比例不低于年薪的20%的职位才可以勾选紧急标签。

发布职位时必须选择【承诺反馈时间】。

选择后,猎头会看到这样的标识:

同等条件下,猎头会倾向于对反馈时间短的职位优先推荐。

请在承诺的反馈时间内对新简历进行反馈。同时系统会记录实际的反馈时间,如果逾期,会撤下承诺反馈时间的标签。

4.经常刷新职位

猎头会倾向于做更新时间近的职位,对职位进行刷新,可以获得更多展示。

5.保证简历反馈效率

猎头可以看到每个职位以及操作该职位的HR对简历的反馈效率,反馈效率越高,猎头推荐意愿越强烈。

及时对简历做出这4种处理方式,都会提升简历的反馈效率。

6.提升职位新鲜度

对职位进行任何操作(刷新职位、发起面试、拒绝简历等),都会提升职位新鲜度。

职位新鲜度在猎头端是这样展现的:

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